中新經(jīng)緯9月26日電 炬光科技同日披露多則公告，一邊是董事長等管理人員自愿降薪，另一邊，該公司擬向激勵對象授予限制性股票，董事長在列。

　　自愿降薪

　　26日晚間，炬光科技公告稱，鑒于全球經(jīng)濟形勢以及公司所處行業(yè)態(tài)勢，考慮到公司2024年前兩個季度由于并購海外標的資產(chǎn)整合等原因處于虧損狀態(tài)，為積極應對市場挑戰(zhàn)，盡快實現(xiàn)前期并購業(yè)務整合扭虧，優(yōu)化成本結構，提升公司競爭力，公司董事長、總經(jīng)理劉興勝及部分董事、管理人員(含外籍)主動提出降薪。

　　其中，董事長、總經(jīng)理劉興勝薪酬下調30%； 董事、副總經(jīng)理田野等部分管理人員(含外籍)薪酬下調10%至20%不等。

　　來源：炬光科技公告，下同

　　炬光科技表示，本次薪酬調整自本公告披露后次月起生效，持續(xù)至公司實現(xiàn)連續(xù)兩個季度歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為正后終止，最長降薪期限為12個月。除薪酬調整外，公司還將通過繼續(xù)推進降本增效措施、加大市場拓展力度等舉措，全方位提升公司的運營效率與市場競爭力，最終實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績與盈利能力的顯著提升。

　　資料顯示，炬光科技為固體激光器、光纖激光器生產(chǎn)企業(yè)和科研院所，醫(yī)療美容設備、工業(yè)制造設備、光刻機核心部件生產(chǎn)商。今年上半年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入3.11億元，同比增長29.85%；歸母凈利潤虧損2811.92萬元，扣非后凈利潤虧損3247.88萬元。

　　2023年年報顯示，劉興勝報告期內從公司獲得的稅前報酬總額為111.61萬元，田野為68.06萬元。

　　擬向激勵對象授予限制性股票

　　而在同日晚間，炬光科技另一則公告稱，擬向激勵對象授予限制性股票450萬股，劉興勝、田野等在列。

　　具體來看，本次激勵計劃擬首次授予的激勵對象共計529人，約占公司員工總數(shù)1026人(截至2024年9月20日)的51.56%，包括：董事、高級管理人員；核心技術人員；董事會認為需要激勵的骨干員工。

　　炬光科技在公告中稱，本次激勵計劃擬首次授予的激勵對象包括公司實際控制人劉興勝及其一致行動人田野、李小寧、侯棟。

　　來源：炬光科技公告

　　公司解釋將前述人員納入本次激勵計劃的原因為：

　　劉興勝為公司董事長、總經(jīng)理，是公司的核心管理者、核心技術人員，負責公司的研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領團隊突破關鍵核心技術，對公司的技術研發(fā)、未來戰(zhàn)略方針的制定、經(jīng)營決策的把控及重大經(jīng)營事項的管理具有重大影響，起到積極影響作用。

　　田野為公司董事、副總經(jīng)理，并任職全球銷售副總兼任中國區(qū)銷售總監(jiān)，全面負責公司全球銷售工作，是公司的重要管理人員。

　　李小寧曾任公司全資子公司域視光電的銷售總監(jiān)，現(xiàn)任公司泵浦團隊銷售總監(jiān)，負責公司泵浦銷售體系建設、團隊管理、市場規(guī)劃布局等，是公司重要的銷售管理人員。

　　侯棟為公司核心技術人員，并任職工藝工程與材料經(jīng)理，主導開發(fā)了多款產(chǎn)品，重點應用于國家科研項目以及醫(yī)療健康領域，是公司研發(fā)不可或缺的中堅力量。

　　同時，劉興勝、田野、李小寧、侯棟參與本次激勵計劃有助于提升公司核心人員參與的積極性，并能更好地激發(fā)員工的能動性和創(chuàng)造力，從而有助于提升公司整體業(yè)績、促進公司長遠發(fā)展。

　　另外，本次激勵計劃的激勵對象還包括公司實際控制人劉興勝的兄弟之配偶李卓進，李卓進為公司的財務人員，主要參與公司總賬管理，同時負責德國子公司的財務控制工作，并參與本次資產(chǎn)并購項目財務盡職調查，識別潛在的財務風險，為并購決策提供準確的財務報告。

　　除上述人員外，本次激勵計劃擬首次授予涉及的激勵對象不包括公司其他單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東及其配偶、父母、子女，不包括公司獨立董事、監(jiān)事，亦不包括《管理辦法》第八條規(guī)定不得成為激勵對象的人員。

　　根據(jù)安排，本次激勵計劃擬向激勵對象授予限制性股票450萬股，約占本次激勵計劃草案公告時公司總股本的4.98%。其中，首次授予361.85萬股，約占本次激勵計劃草案公告時公司總股本的4.00%，占本次激勵計劃擬授予權益總額的80.41%；預留授予88.15萬股，約占本次激勵計劃草案公告時公司總股本的0.98%，占本次激勵計劃擬授予權益總額的19.59%。

　　炬光科技介紹，本次激勵計劃的有效期為自限制性股票首次授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。(中新經(jīng)緯APP)