大廠招聘埋伏的降本增效暗線：百萬年薪招徠大模型、金融崗 綜合職能崗占比減少

　　記者周慧

　　2024年，小紅書上依舊有很多年輕人熱愛曬大廠工牌。北京晚間地鐵上，依舊可見很多脖子上掛著大廠工牌的年輕人。

　　“過去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的很多求職者跳槽的薪酬漲幅在30%左右，現(xiàn)在大多能接受平薪甚至降薪�！崩�勾招聘公關(guān)總監(jiān)楊華云告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，即便如此，互聯(lián)網(wǎng)大廠還是當(dāng)下除金融機(jī)構(gòu)之外最能提供高薪崗位的優(yōu)質(zhì)雇主。

　　一些互聯(lián)網(wǎng)大廠也在積極應(yīng)對新周期，開始從AI、出海等領(lǐng)域去尋找新的增長曲線。在這些新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域大廠也在高薪攬才，AI大模型研發(fā)人才成為最熱門的香餑餑。

　　2024年互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘發(fā)生了哪些新變化？

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者采訪了多家招聘平臺和互聯(lián)網(wǎng)公司中層和求職者，梳理大廠社招的結(jié)構(gòu)性變化，以及招攬技術(shù)人才的側(cè)重點。綜合多家招聘平臺采訪來看，大廠高薪崗位主要集中在技術(shù)崗、管理崗、金融崗和產(chǎn)品崗。技術(shù)方面，字節(jié)跳動在AI大模型領(lǐng)域的招聘處在明顯的第一梯隊；招聘崗位收縮明顯的是綜合職能崗位。但多位接受采訪大廠綜合職能部門中層也反饋，空缺崗位也很難招到符合他們高預(yù)期的人才，核心崗位的優(yōu)秀人才，也越來越求穩(wěn)，不愿意流動。

　　大廠高薪崗位有哪些？

　　在互聯(lián)網(wǎng)大廠降本增效的大背景下，高薪主要集中在哪些崗位？

　　獵聘提供的數(shù)據(jù)顯示，從2024年1-8月獵聘平臺數(shù)據(jù)看，互聯(lián)網(wǎng)大廠高薪崗位主要集中在四個方面，包括技術(shù)崗、管理崗、金融崗和產(chǎn)品崗。

　　據(jù)獵聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，技術(shù)崗領(lǐng)域，包括高端技術(shù)職位、IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、后端開發(fā)等崗位，這些崗位需要具備深厚技術(shù)功底，能夠解決復(fù)雜技術(shù)問題，因此薪資較高；同時，新興技術(shù)領(lǐng)域，如人工智能相關(guān)職位薪資也較高，這主要是由于人工智能涉及機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語言處理等復(fù)雜技術(shù)，專業(yè)人才相對稀缺。

　　據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者不完全梳理，一些備受關(guān)注的大廠出海業(yè)務(wù)的崗位，在國內(nèi)招聘網(wǎng)站上的高薪社招崗位類目里，數(shù)目并不突出；反而大廠較為低調(diào)的金融業(yè)務(wù)在高薪找人，包括投融資、金融風(fēng)控/產(chǎn)品/研究崗位的薪資相對較高。

　　比如美團(tuán)金融類崗位的高薪主要集中在貸款、支付、風(fēng)控、催收等崗位。

　　其中，貸前風(fēng)險策略，需要3到5年的工作經(jīng)驗，年薪最高接近百萬；字節(jié)跳動的金融崗位招聘需求比美團(tuán)更多，高薪崗位涉及保險產(chǎn)品精算師、支付風(fēng)控、國際支付、月付增長產(chǎn)品專家、互聯(lián)網(wǎng)信貸平臺產(chǎn)業(yè)經(jīng)理等，年薪區(qū)間的高值普遍在70萬到100萬之間。

　　值得一提的是，2024年1-8月獵聘平臺人才向頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠的投遞人次同比增長26.9%。從投遞互聯(lián)網(wǎng)大廠的人才特征來看，年輕化、高學(xué)歷是一個顯著趨勢。這表明頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠對人才依然保持較大吸引力。同時，國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠在獵聘上新發(fā)職位數(shù)較去年同期增長了8.5%，也就是說對于找工作的人來說，進(jìn)大廠工作變得更難了。

　　一位招聘網(wǎng)站中層告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，一些大廠的招聘崗位，工資沒有明顯縮水，但一些隱形的福利或者獎金會縮水，比如某大廠過去會把15.5月薪寫到offer里，現(xiàn)在有些新簽的offer，就不會明確寫15.5月薪，在變相降低薪酬范圍。

　　楊華云透露，在求職者數(shù)量增長比崗位增長數(shù)量快的情況下，拉勾招聘面向B端的業(yè)務(wù)和C端的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化。面向C端求職者服務(wù)的業(yè)務(wù)規(guī)模占比在增加，涉及一些面試培訓(xùn)、簡歷精修等業(yè)務(wù)，公司甚至專門面向C端求職者開發(fā)了AI面試功能。

　　技術(shù)崗：字節(jié)狂攬大模型人才

　　一位招聘平臺人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，據(jù)他了解，8月份IBM中國區(qū)裁員消息出來之后，華為和字節(jié)跳動都舉辦了針對IBM被裁研發(fā)人員的招聘。

　　對于履歷漂亮的核心技術(shù)人才，大廠依舊求才若渴。

　　楊華云介紹，過去拉勾招聘上的技術(shù)崗位占比是2.8%，2024年技術(shù)崗位占比增長到8.7%。從2024年1-8月，頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠在獵聘平臺上發(fā)布的IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相關(guān)職能新發(fā)職位的占比情況看，后端開發(fā)、人工智能、數(shù)據(jù)、測試、高端技術(shù)崗位需求占比相對較高。具體來看，在后端開發(fā)相關(guān)職能中，Java、C++新發(fā)職位占比相對較高；人工智能相關(guān)職能中，算法工程師，推薦算法的新發(fā)職位占比相對較高；數(shù)據(jù)相關(guān)職能中，數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)建模需求相對較高。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者在獵聘上搜索發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)大廠年薪百萬上線的社招崗位，除了一些業(yè)務(wù)管理崗，很大一部分是技術(shù)研發(fā)崗位。以AI大模型類人才為例，在拉勾招聘上，AI大模型領(lǐng)域的招聘崗位比去年增長了133%。某招聘平臺人士透露，單從他們平臺來看，字節(jié)跳動在這方面的社招人才需求是最大的，和其他幾家大廠的需求相比，不是一個量級。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者9月份采訪獲悉，字節(jié)有加強(qiáng)大模型相關(guān)研究的長期計劃，將持續(xù)吸引和招募大模型方向的專業(yè)人才，目前已有部分背景多元的關(guān)鍵成員加入。

　　近期，原序智科技創(chuàng)始人秦禹嘉、原零一萬物核心成員已加入字節(jié)大模型團(tuán)隊，公司推出的Top Seed人才計劃于5月20日啟動，是國內(nèi)各大廠中，首個專門針對大模型方向的優(yōu)秀畢業(yè)生開設(shè)的人才計劃。

　　另外，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者從美團(tuán)獲悉，其校招和社招也都較重視技術(shù)人才招聘。

　　以深圳為例，深圳是美團(tuán)粵港澳大灣區(qū)總部所在地，也是美團(tuán)全國硬件研發(fā)中心。該地區(qū)最近已放出了不少硬件類社招崗位，包括無人機(jī)、自動車、騎行、AloT等。

　　除了社招，美團(tuán)還發(fā)起了針對全球精尖校園科技人才的“北斗計劃”，2024年招聘崗位數(shù)量同比增長50%。在招崗位方向包括但不限于大模型與AIGC、自動駕駛技術(shù)研究、無人機(jī)技術(shù)研究、視頻編解碼、運(yùn)籌優(yōu)化和智能調(diào)度。據(jù)統(tǒng)計，美團(tuán)今年校招已完成的直播場次中，60%的場次內(nèi)容涉及AI大模型。

　　京東的社招高薪崗位，集中在電商運(yùn)營、采銷等。近期京東也陸續(xù)高調(diào)發(fā)布采銷崗漲薪的消息。

　　快手的高薪崗位則側(cè)重在商業(yè)化、電商還有金融風(fēng)控等領(lǐng)域。其也很重視大模型、AIGC等技術(shù)領(lǐng)域的招聘，薪資水平普遍較高，可見快手對電商以及AI大模型業(yè)務(wù)的加碼。從招聘信息來看，有3到5年工作經(jīng)驗的(大模型專項)深度學(xué)習(xí)平臺網(wǎng)絡(luò)研發(fā)工程師，快手給出的年薪在64萬元到128萬元之間；而3到5年工作經(jīng)驗的智能交互算法專家，年薪則在百萬元上下浮動。

　　綜合職能崗：崗位減少 招人也很難

　　大廠的哪些崗位最受到降本增效沖擊？

　　楊華云告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，從大廠招聘的需求結(jié)構(gòu)變化來看，技術(shù)研發(fā)類和運(yùn)營類的崗位的占比在增加；綜合職能類的崗位占比在減少，比如法務(wù)、公關(guān)、人力、財務(wù)之類的崗位，產(chǎn)品類的崗位占比也在減少。這側(cè)面說明了企業(yè)在降本增效，和提高效益相關(guān)的崗位占比在增加，花錢的崗位占比在減少。

　　某頭部大廠法務(wù)中層告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，他們的日常工作主要是對接某垂直業(yè)務(wù)部門，部門人員減少了，但一直也沒招新人，導(dǎo)致部門人均工作強(qiáng)度大增。但上級還一直在強(qiáng)調(diào)要繼續(xù)提高團(tuán)隊人效，今年他都很少在晚上8點前下班，經(jīng)常加班到晚上10點后。

　　有多位頭部互聯(lián)網(wǎng)公司綜合職能部門中層向記者反饋“招人太難”。某行業(yè)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司公關(guān)總監(jiān)告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，在北京的一個工作經(jīng)驗五年左右的專家崗，年薪超過50萬元，招了三個月沒招到人。

　　另一家大廠綜合職能部門的中層也向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示，他們在北京招聘一位工作經(jīng)驗十年以上的專家崗，薪資和職級都很有吸引力，但招了三個月以上也還沒招到人。

　　在失業(yè)率增加的大背景下，為什么大廠的一些綜合職能部門核心崗位的社會招聘也變難了呢？

　　上述兩位互聯(lián)網(wǎng)公司中層的解釋很相似。一方面，企業(yè)對于職能部門的招聘更謹(jǐn)慎了，如果招人，希望招到超值人選，對入職者的工作能力以及產(chǎn)出預(yù)期較高，比如有的部門“裁三個，招一個”；另一方面，符合這些崗位能力預(yù)期的人才，通常在當(dāng)下也不愿意輕易跳槽，心態(tài)上趨于求穩(wěn)，有核心競爭力的人才，在市場上的流通數(shù)量變少了。

　　“有些求職者還有一種心態(tài)，認(rèn)為到互聯(lián)網(wǎng)公司上班是賺快錢�！鄙鲜龌ヂ�(lián)網(wǎng)公司公關(guān)總監(jiān)告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，而且現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司工作強(qiáng)度比過去更“卷”，從入職到穩(wěn)住，需要付出不小的努力。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者聯(lián)系到了一些在2024年跳槽成功的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者進(jìn)行采訪。一位在美團(tuán)工作五年以上的90后年輕人張曉(化名)，因為工作疲憊，選擇在2024年裸辭休息一段時間。最近他找到一家中等規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)平臺公司的市場營銷崗位，工資有小幅上漲，新崗位此前也是空缺了大半年時間。

　　對于張曉這樣的從大廠出來的核心崗位的年輕求職者來說，履歷和業(yè)務(wù)能力好的，找一家體量處于第二梯隊的互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位，并不算難，其所在公司今年就招了不少美團(tuán)和拼多多的人。

　　不過，換工作后，張曉的工作強(qiáng)度并不比在美團(tuán)低，幾乎每天都要加班到9點后。